Ca ne danse pas pour tout le monde

Comme on a pu lire dans les médias la semaine dernière, des employés de ma compagnie se sont déhanchés sur une chorégraphie de Jennifer Lopez.... article ici Je trouve cela complètement insultant qu'au moment ou la direction de l'entreprise essai de supprimer une bonne partie de nos acquis sociaux, certains employés ont préparé un évènement de la sorte. Je me demande combien, la préparation dans l'état de soit disant crise économique dont se trouve l'entreprise, cela a pu coûter ? On a bizarrement plus d'argent pour payer les employés donc il faudrait que plus de 5000 personnes quittent l'entreprise (voir une analogie avec certaines entreprises française est bien sur impossible !?) mais on se permet des dépenses pour l'amusement des passagers (certes vu la dégradation du service au client c'est plutôt la moindre des choses...) L'accord au sol a été signé par des syndicats bien corrompus je cite bien sur la CFDT, FO et la CGC. Le simple fait de ne pas signer les accords auraient repoussé celui-ci de quinze mois, soit des négociations plus longues et plus posées au cas ou la situation s'arrangerait. D'ailleurs il est étonnant vu le taux de remplissage des vols et le prix du pétrole qui baisse (deuxième poste de dépense) nous n'arrivions pas à générer de l'argent ! Serait ce le plan de l'équipe dirigeante qui serait à remettre en cause pour une gestion aussi lamentable ? Notre cher directeur annonce même au média journal du dimanche de ce week-end qu'il n'y aurait même pas de plan B !! Comme quoi ils ont fait de grandes études pour pas grand chose en terme de réflexion... C'est à la mode pour beaucoup d'entreprise actuellement de vouloir réduire les effectifs, augmenter la productivité pour avoir de meilleur dividende au détriment de nos emplois. Par contre ces même directions ne vont pas se gêner pour se goinfrer des primes de centaine de milliers d'euro pour avoir bien travailler sur le dos des personnes dont le départ c'est bien sur réalisé sans contrainte... Affaire à suivre